本文围绕绩效工资争议展开，区分 “工资类”“考核类” 绩效工资，剖析约定不明、考核合规性等核心争议焦点，总结员工和用人单位双方败诉原因，梳理裁判逻辑，并从制度构建、考核执行、证据留存等方面，为企业与劳动者提供双向合规建议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年8月1日发布，其中，第十五条作为规范竞业限制制度的核心条款，规定：“劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。”本文旨在从立法背景、法理逻辑、制度衔接、实务影响及合规建议等维度展开系统分析，以助力企业构建稳健、高效的竞业限制合规体系。

在劳动关系中，劳动者因第三人侵权导致工伤的情况并不罕见，这种人身损害与工伤竞合的情形引发了复杂的赔偿问题。本文将从竞合情形的认定、赔偿原则与模式、具体赔偿项目的处理规则、法律程序与操作建议等方面，解析人身损害与工伤竞合时的赔偿问题，帮助劳动者、用人单位及相关主体准确把握权利的边界，依法维护自身合法权益。

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。同以往类似，本次劳动争议司法解释在企业界、人力资源圈子及法律界产生了强烈反响，也必将对用人单位及人力资源管理合规工作产生重大影响。提前谋划，做好预案，了解实操，才能从容应对，降低风险，提高效益。

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。同以往类似，本次劳动争议司法解释在企业界、人力资源圈子及法律界产生了强烈反响，也必将对用人单位及人力资源管理合规工作产生重大影响。提前谋划，做好预案，了解实操，才能从容应对，降低风险，提高效益。

本文以《劳动争议司法解释（二）》第十九条为分析重点，归纳整理企业社会保险合规常见十大问题并予以分析，为企业人力资源管理提供参考。