在劳动关系中，劳动者因第三人侵权导致工伤的情况并不罕见，这种人身损害与工伤竞合的情形引发了复杂的赔偿问题。本文将从竞合情形的认定、赔偿原则与模式、具体赔偿项目的处理规则、法律程序与操作建议等方面，解析人身损害与工伤竞合时的赔偿问题，帮助劳动者、用人单位及相关主体准确把握权利的边界，依法维护自身合法权益。

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。同以往类似，本次劳动争议司法解释在企业界、人力资源圈子及法律界产生了强烈反响，也必将对用人单位及人力资源管理合规工作产生重大影响。提前谋划，做好预案，了解实操，才能从容应对，降低风险，提高效益。

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。同以往类似，本次劳动争议司法解释在企业界、人力资源圈子及法律界产生了强烈反响，也必将对用人单位及人力资源管理合规工作产生重大影响。提前谋划，做好预案，了解实操，才能从容应对，降低风险，提高效益。

本文以《劳动争议司法解释（二）》第十九条为分析重点，归纳整理企业社会保险合规常见十大问题并予以分析，为企业人力资源管理提供参考。

如果项目经理并没有得到公司的有效授权，而项目经理以项目部名义对外借款，甚至加盖项目部印章的，公司是否应当承担还款责任呢？在司法实践中，此类纠纷的核心往往聚焦于项目经理的行为是否构成《民法典》规定的表见代理。笔者在本文中将结合最高人民法院及各地高院观点对此进行分析。

2025年8月1日星期五，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，《解释二》在以下方面呈现出新的变化本文将进行解读。