《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年8月1日发布，其中，第十五条作为规范竞业限制制度的核心条款，规定：“劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。”本文旨在从立法背景、法理逻辑、制度衔接、实务影响及合规建议等维度展开系统分析，以助力企业构建稳健、高效的竞业限制合规体系。

2021年3月1日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、中国证券监督管理委员会联合发布了《关于进一步规范人民法院冻结上市公司质押股票工作的意见》，创造性地引入“量化冻结”“系统标记”“可售性冻结”及“质权人自行变卖”等一系列机制，旨在兼顾司法保全的刚性与市场运行的弹性，努力在两者之间构建更为精细、务实的动态平衡。《意见》的出台，亦标志着上市公司股票的保全与执行从“粗放型”正式迈向“精细化”时代。

2025年，笔者继续专注深耕国企合规业务。我们梳理了今年以来国家及地方层面在国企合规领域的制度演进、执法动态与典型事件，并置于近年发展脉络中审视其阶段性特征，据此提出前瞻性建议，为国有企业下一步合规建设规划提供参考。

本文从立法视角，对2025年境内慈善信托法治建设情况进行回顾。

本文从法律视角解构该类骗局的运作逻辑，厘清其法律定性边界，分析各方主体的法律风险，并提出针对性的风险防范与权利救济路径，为求职者维权、国有企业防范品牌侵权提供法律参考。

本文旨在系统梳理相关法律依据，结合典型案例与模拟情景，深入剖析实际被保险人认定的司法逻辑、常见情形及发展趋势，以期为保险业务合规、纠纷预防与解决提供理论参考与实践指引。