德恒助力出海欧盟企业化解强迫劳动指控危机

2026-08-31

近期，德恒广州办公室成功办结一起跨境供应链合规危机案件，为国内某行业头部出海企业有效扫清合作障碍，保障企业金额巨大的2026年度欧盟的采购，为中国企业应对欧盟供应链劳工权益合规核查积累了宝贵实践经验。

2025年6月，欧洲某非政府组织（NGO）对外发布一份所谓人权报告，无端点名该头部企业，声称其输欧产品原材料涉及我国特定区域，指责企业在当地设立公司并签订投资合作协议，进而将企业产品定性为存在强迫劳动、非法童工问题的违规产品。该报告还对外披露了企业在欧盟的下游采购商名单。

由于欧盟法律明确禁止强迫劳动、非法童工相关产品进入市场，该事件直接引发企业欧盟采购商严重的合规顾虑。多家欧盟客户纷纷要求企业举证证明全供应链不存在强迫劳动、非法童工情形，否则将停止2026年度的采购合作。尽管企业先后出具多份内部合规声明，但境外采购商认为单方声明缺乏证明效力，部分客户还提出前往企业国内核心生产工厂开展现场验厂的要求，企业跨境贸易遭遇重大信任危机。

面对紧迫的合规压力，该企业经过审慎考量，将本次危机应对专项法律服务全权委托德恒广州张黔律师项目组处理。接受委托后，张黔律师迅速组建专项工作组，系统研究联合国、国际劳工组织人权相关公约，梳理欧盟劳工权益领域现行法律法规与司法裁判规则，同时全面对照我国缔结的国际公约，以及宪法、民法典、刑法、公司法、工会法、劳动合同法等国内法律，结合包括新疆地区在内的地区劳动用工保障相关地方性法规与政策，对事件风险开展全面研判。项目组最终制定精细化处置方案：先由国内律师开展穿透式尽职调查，搭建全链路可验证、可溯源的完整证据体系，再联合团队遴选的欧洲本地合作律师，形成内外协同的抗辩支撑。

案件处置过程中，项目组律师对企业集团下属24家关联公司、上下游19家供应商开展系统性尽职调查，通过制度文件核查、管理人员与普通员工面谈、合规问卷填报、现场实地核验等多种方式，逐一排查用工合规风险。针对被西方认定为高风险区域的属地8家供应商，项目组律师亲自前往当地实地核查，逐项核实用工管理、薪酬发放、劳动保护等关键环节。与此同时，项目组全程陪同企业对接欧盟客户的现场审计工作，主动做好政策解读、证据出示与沟通协调，保障境外客户核查工作平稳推进。

依托扎实的穿透式尽调成果与完整溯源证据链，项目组律师最终形成三项核心结论，并出具了相应的尽职调查报告：其一，企业及其母子孙公司、全供应链合作公司均不存在强迫劳动与非法童工情形；其二，企业在新疆地区设立的子公司用工管理规范，不存在强迫劳动与非法童工情形；其三，企业已通过内部严谨审议程序，出台《供应链人权管理制度》，建立常态化供应链合规管控机制。

比照欧盟相关法律规定，欧洲布鲁塞尔的合作律师认可了德恒律师出具的法律尽职调查被告，并且明确该企业的母子孙公司、其特定区域子公司及全供应链不存在强迫劳动、非法童工情形，同时认可企业建立的供应链人权管理制度。

最终企业成功打消欧盟客户疑虑，顺利敲定年度采购合作，双方合作关系恢复正常。

据了解，欧盟《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》（FLR）将于2027年12月14日正式落地实施，欧盟委员会已于2026年6月底依据该条例第11条发布配套实施指引，国内出海企业仅剩16个月的合规准备窗口期。用工风险全链条评估、供应商穿透式核查、溯源材料动态更新归档等合规工作，无法依靠临时突击整改完成。供应链劳工权益合规已从企业后备管理议题，转变为跨境经营必须前置布局的核心经营课题，唯有搭建可溯源、可经受境外核查的长效合规体系，中国出海企业才能在国际规则博弈中占据主动地位。

本案不仅成功化解了企业当下的供应链信任危机，更为有意开拓欧盟市场的国内企业探索出一套闭环式跨境劳工权益合规实操路径。未来，德恒将持续紧盯欧盟劳动用工、供应链合规领域的立法修订与执法动态，依托本次案件积累的全流程实战经验，为更多出海企业提供从前端合规制度搭建、体系落地，到后端危机应对、境外核查配合的一体化专业法律服务，助力中国企业稳健拓展海外市场。

项目主要负责人介绍：