德恒携手威科成功举办“新规迭代下企业劳动用工风险防控与疑难问题裁判规则解析研讨会”

2026-06-12

2026年6月11日下午，由北京德恒律师事务所和威科先行联合举办的“新规迭代下企业劳动用工风险防控与疑难问题裁判规则解析研讨会”在德恒北京总部富凯大厦B座12层成功举办。北京德恒律师事务所合伙人苏文蔚律师、崔杰律师、靳亚兰律师作为主讲嘉宾分别进行了专题分享，来自各个行业和知名企业的法务、HR等90余人参加了本次活动。

活动开始，主持人北京德恒律师事务所张倩律师介绍了本次培训活动的背景。2026年3月27日修订的《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》，强化了企业单方解除通知工会程序的合规要求。2026年7月1日即将实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，填补了超龄用工领域的制度空白，对企业超龄用工合规提出了更高要求。此外，大量劳动争议疑难问题裁判标准缺乏统一规则，企业在招聘管理、休假安排、合同解除等争议中败诉风险大幅攀升。为此，本次专题培训活动将帮助各企事业单位高管、法务、HR精准解读新规核心要点，掌握可落地的风险防控与纠纷应对方案，有效规避合规风险与劳资纠纷。

首先，北京德恒律师事务所合伙人、中国社会法学研究会理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员苏文蔚律师就“用人单位解除劳动合同程序新规——北京市实施工会法办法第二十条第二款的适用”主题进行了专题分享。苏律师围绕北京市实施工会法办法的修订背景、用人单位解除劳动合同工会程序相关规定、新规的重大变化及实务问题进行了阐述，详细解答了该通知哪个工会、通知怎么写怎么发、是否需向工会提交证据材料、通知工会后员工发生解雇保护情况怎么办、央企在京单位是否适用、通知晚了或者忘记通知工会后果是什么等企业常见疑问。苏律师还从防范违法解除的风险出发，总结了通知工会程序的操作提示，为企业单方解除通知工会程序提供了明确指引。

随后，北京德恒律师事务所合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会理事崔杰律师就“《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地实操与风险防控”主题进行了专题分享。崔律师的分享聚焦新规实施后超龄用工在适用主体、法律定性、工伤保险、工时休假、劳动报酬、争议解决等六个方面的重大变化，明确指出超龄用工作为特殊用工关系，超龄人员的劳动保障、社保参保、工伤认定等将与劳动关系解绑，并深入解读了新规对企业超龄用工产生的影响以及企业应采取的应对措施，帮助企业寻找新规出台后合法合规进行超龄用工管理的新思路。

最后，北京德恒律师事务所律师、北京市律协法律顾问专业委员会委员靳亚兰律师以“北京劳动争议疑难问题裁判思路与企业应诉策略”为主题进行了专题分享。靳律师基于北京市最新司法实践，结合多年劳动争议实务处理经验，重点选取了劳动者入职提供虚假信息及劳动合同效力、年休假的有关问题、薪酬调整的有关问题、享受病残津贴人员劳动合同解除等引发的争议纠纷类型和裁判观点进行了深入阐述。通过对不同纠纷类型的常见裁判观点和争议案件的特点进行归纳总结，可以更好地帮助企业在日常用工过程中及时完善相关管理制度，依法依规保障劳动者的合法权益，防范劳动争议的发生和降低用工管理的法律风险。

三位律师的专题分享结束后，参会嘉宾围绕与会主题，就公司解除前通知工会后逾期未答复的影响、在京企业外地子公司解除前通知何地工会、超龄人员原劳务协议是否需重新签订、超龄司机加班问题如何解决、停工停产期间产假员工待遇等问题，进行了深入的讨论和交流。

本次活动得到了与会客户的充分认可，不仅为相关领域从业人士搭建了一个高效沟通的平台，也为企业在面对新规迭代时提供了实用的应对策略和合规建议。