德恒马来西亚成功举办“中资企业在马来西亚劳动用工法律问题讲座”， 助力马来西亚中资企业筑牢用工合规防线

2025-06-30

2025年6月26日，由马来西亚中资企业总商会联合德恒马来西亚办公室共同主办的“中资企业在马来西亚劳动用工法律问题讲座”在吉隆坡圆满举办。本次讲座吸引了来自制造、工程、科技、文化传媒等多个行业的40余位中资企业代表到场参与，远超原定30人报名规模，活动现场座无虚席，气氛热烈，展现了广大中资企业对劳动用工合规问题的高度关注与迫切需求。

本次讲座由德恒马来西亚办公室合伙人杨子权律师主持，并担任中文翻译。讲座特邀马来西亚知名劳动法专家——Rajeswari Karupiah女士（德恒马来西亚唯一战略联盟RDS律师事务所合伙人、雇佣与劳资关系业务部负责人、马来西亚工业法庭前主席）担任主讲嘉宾。

在致辞环节中，来自主办机构的多位嘉宾发表了热情洋溢的欢迎词。德恒北京办公室合伙人、德恒马来西亚办公室负责人朱敏律师简要介绍了德恒马来西亚办公室的情况，表示德恒长期关注中资企业“走出去”过程中的合规管理需求，特别是在劳动用工这一关键领域，希望通过本次讲座为中资企业在马合法稳健运营提供有力支撑。

聚焦热点，干货满满，覆盖雇佣合同、终止、裁员等核心问题

讲座分为两个主要板块。第一部分，Rajes律师围绕《1955年雇佣法令》及其2022年修订内容进行了详细解读，系统梳理了法律适用范围、法定工时与休息制度、加班与假期薪酬计算标准、不同薪资门槛雇员权利差异等关键问题。

第二部分则聚焦雇佣终止的法律风险与实务应对。Rajes律师重点讲解了“正当解雇”与“非法解雇”的界限、试用期员工解雇的程序要件、员工绩效与不当行为的证明责任、固定期限合同的终止安排等热点议题，引发现场企业代表的高度共鸣。

此外，讲座还就裁员程序、员工患病或医疗原因终止合同的合法性、内部调查机制等进行了补充说明，内容全面，覆盖企业用工生命周期的各个关键环节。

在翻译过程中，杨子权律师结合中国劳动用工的相关法律规定、常见纠纷类型及中资企业境外用工实践，特别是其本人在马来西亚参与的相关案件经验，对主讲内容进行了适当的对比与引申，加深了与会者对马来西亚法律制度的理解和适用场景的把握。中马两国法律制度的差异对照、实务操作的异同对比，为参会者提供了更有价值的视角，取得了非常积极的反馈与良好效果。

交流深入，反响热烈，助力中资企业迈向高质量用工管理

在提问与互动环节，现场嘉宾积极参与，围绕“竞业禁止”条款、解雇员工、裁员程序及补偿标准等具体问题与主讲人展开深入交流。Rajes律师凭借其30余年劳动法执业经验，结合法庭实践与仲裁判例，为企业提供了切实可行的应对思路。

活动最后，马来西亚中资企业总商会副会长李跃亚先生发表总结致辞，对本次讲座的内容深度与实务指导价值给予高度评价，表示商会未来将持续关注中资企业在马发展过程中遇到的用工与法律问题，并推动开展更多具有实操价值的交流活动。

本次讲座历时超过两个半小时，现场听众始终保持高度专注，几乎无人中途离席。德恒律师事务所与RDS律所的联合分享不仅为企业管理者提供了及时、权威的法律信息，也为企业在马建立合规、安全、稳定的用工体系提供了宝贵参考。