德恒携手威科先行成功举办“延迟退休政策内容解读及用工指引”研讨会

2024-10-14

2024年10月12日下午，由北京德恒律师事务所和威科先行联合举办的“延迟退休政策内容解读及用工指引”研讨会在德恒北京总部富凯大厦B座12层成功举办。德恒北京办公室合伙人崔明明律师、崔杰律师、王冠律师作为主讲嘉宾分别进行专题分享，来自企业的法务、HR等90余人参加了本次活动。

首先，德恒北京办公室合伙人、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市劳动和社会保障法学会理事崔明明律师就“延迟退休政策出台背景及主要内容解读”主题进行了专题分享。崔律师围绕延迟退休政策的出台背景进行了详细阐述，强调了延迟退休政策是国家就业政策的重要组成部分，是同时解决就业和老龄化问题的重要措施；从延迟退休政策的重要原则和主要内容出发，对男女职工延迟退休年龄和提高最低缴费年限的整体安排、实施弹性退休制度的规则以及激励原则和保障措施等方面进行了重点分析，强调了延迟退休政策的渐进性特征。

随后，德恒北京办公室合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会理事崔杰律师就“延迟退休政策对劳动用工的影响及应对建议”主题进行了专题分享。崔律师的分享聚焦企业退休管理工作，解除、终止劳动合同，大龄职工用工成本，聘用超龄就业人员四个方面，通过对延迟退休政策内容的深入解读，将政策影响与企业用工管理相结合。同时，崔律师提出了多项应对建议，帮助企业寻找政策出台后合法合规进行用工管理的新思路。

最后，德恒北京办公室合伙人、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员王冠律师以“退休问题引发的纠纷类型及争议处理实务”为主题进行了专题分享。王律师基于此前分析的延迟退休政策主要内容以及对劳动用工的影响，结合多年劳动争议实务处理经验，重点选取了确认劳动关系、违法解除/终止劳动合同、超龄劳动者工伤待遇以及养老保险待遇损失赔偿四种由退休问题引发的争议纠纷类型进行深入阐述。通过对不同纠纷类型的常见情形和争议案件的特点进行归纳总结，可以更好地帮助企业在日常用工过程中及时完善相关管理制度，依法依规保障劳动者的合法权益。

三位律师的专题分享结束后，参会嘉宾围绕与会主题就工伤认定与劳动关系的联系问题、用人单位与劳动者就退休年龄协商不一致的风险应对、在没有明确规定下是否可以按照延迟退休之前执行劳务合同和劳动合同、大龄员工频繁调动工作年限的计算、劳动者的最低缴费年限与弹性延迟退休政策限制等问题进行了深入的讨论和交流。

本次活动得到了与会客户的充分认可，不仅为相关领域从业人士搭建了一个高效沟通的平台，也为企业在面对退休政策调整时提供了实用的应对策略和建议。

本次活动是德恒劳动和社会保障法专业委员会组织的以延迟退休政策为主题的系列活动第一场，后续将有珠海、沈阳、福州、天津、合肥、南京、青岛等办公室的同事继续举办研讨活动，为延迟退休政策背景下的企业用工管理提供丰富、务实的法律服务支持。