本文主要针对雄安新区人才引进的相关优惠政策进行分析和探讨。

本文（《医疗期管理实务要点探析》）包含上、下篇，共计五个部分，上篇为一至四部分，下篇为第五部分，上篇接《医疗期管理实务要点探析（上）》。

医疗期相关问题的处理一直是人力资源管理及劳动法实务中的一个难点问题。改善和提升医疗期管理的合规性，有利于劳资关系的和谐和法律风险的防控。为了处理好相关实务，首先需要区分相关的概念。

在实务中以不能胜任工作为由解除劳动合同的司法认定标准严苛，用人单位构成违法解除的可能性较大、败诉率较高。

本文将从委托代征范围入手，深入分析委托代征模式下增值税的潜在风险点。

在劳动用工实践及劳动争议案件中，存在一类比较特殊但又十分常见的法律问题：用人单位认为劳动者在工作中出现失误、失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受较大的经济损失或商誉、客源等方面的隐性损失的，用人单位在依据《劳动合同法》对员工进行纪律处分（包括解除劳动合同）的同时，还能不能另行要求员工承担损失赔偿责任呢？