德恒成功举办“企业灵活用工实务操作及风险防范”研讨会

2021-09-22

2021年9月17日，德恒律师事务所联合威科先行在德恒北京总部富凯大厦举办了“企业灵活用工实务操作及风险防范”研讨会,来自互联网、金融、房地产、汽车、教育、能源、数据通信、影视传媒、人力资源等多个领域的国内外知名企业高管、HR、法务、合规人员等八十余人现场参会。本次会议由张倩律师主持。

灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的其他用工方式。“灵活用工”在这两年成为一个社会关注热度很高的词汇，虽然它并非是疫情期间的新生事物，但是在疫情期间却得到了更为广泛的关注和更为快速的发展，也为更多的劳动者接受，成为许多企业和劳动者当下和未来的共同选择，在有效应对疫情造成的生存挑战方面，发挥了积极而显著的作用。当前，随着新冠疫情防控的常态化、新经济形态的持续发展，为灵活用工的进一步发展提供了空间。在为企业提供了多样化用工选择的同时，如何合规地选择灵活用工方式也成为企业格外关注的话题。

会议开场，威科先行的冯小小女士发布了由德恒劳动与社会保障专委会成员撰写的《用人单位灵活用工操作实务指引》，指引以灵活用工的各类形式为主线，对不同类型用工形式的概念、特点、合规要点进行了详细展开与阐述，同时辅以生动丰富的案例，为企业在不同场景下的用工选择提供了有力参考。该指引目前已在威科上线。

接下来，德恒律师从不同角度对灵活用工做了精彩的主题分享，包括不同类型灵活用工形式的优劣势与合规要点、新就业形态最新政策对互联网平台用工的规制、“假外包真派遣”乱象的甄别及合规操作处理，并为企业在不同场景下的灵活用工选择提供合规化建议。

首先，合伙人崔杰律师介绍了近几年灵活用工受到社会广泛关注的四个主要原因，包括《劳动合同法》实施后劳动关系的僵化、社保由税务机关征收之后用工成本的增加、平台经济快速发展新就业形态劳动保障的缺失以及新冠疫情催生灵活用工方式的创新等。之后崔律师从全局出发，全面透彻地分析了非全日制用工、共享用工、聘用实习生及退休人员、劳务派遣、劳务外包、平台用工等几类较常见的灵活用工方式的优劣势，并阐述了对企业的合规建议，为企业评估选择适合的灵活用工方式提供了参考。

国家在鼓励灵活用工的同时，也愈加注重对灵活就业劳动者的权益保障，在今年六、七月份人社部等相关部门陆续出台一些新政策，针对快递员、外卖送餐员以及新业态劳动者整个群体的劳动权益进行规范。德恒劳动与社会保障专委会骨干律师靳亚兰详细梳理了近期广受关注的新就业形态劳动保障政策，阐述了新就业形态劳动者的权益保障措施对平台企业和合作企业的影响及法律责任，结合近期平台用工整改先行者的相关事例，为企业提供了有效应对的措施建议。

由于法律对劳务派遣用工的严格规范，劳务外包受到了很多企业的青睐，但是实践中“假外包真派遣”的问题十分突出。德恒劳动与社会保障专委会骨干律师王晨曦针对近年来企业广泛使用的劳务外包进行了主题演讲，向大家分享了劳务派遣与劳务外包的区别、“假外包真派遣”的司法审查要素，并向企业提出了劳务外包的合规操作指引，幽默风趣的与参会人员进行了互动。

三个层次鲜明的主题分享结束后，崔杰律师还针对大家普遍关注的劳务外包问题继续为与会嘉宾答疑解惑，德恒律师专业能力获得与会嘉宾的广泛认可。

本次研讨会紧贴企业灵活用工需求，为用人单位提供了有益的指导，取得了与会嘉宾的一致好评。